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2021國考申論模擬題:“人才是‘搶’不來的,而是‘引’來的

2020-07-03 14:52:58| 河北中公教育

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【給定資料】

人才往什么地方流動,不是一廂情愿,而是兩情相悅。在此意義上,人才是“搶”不來的,而是“引”來的。

在管理界,有一個著名的“酒井法則”:招工時用盡渾身解數,使出各種方法,不如使自身成為一個好公司,這樣人才會自然而然地匯集而來。換句話說,栽下梧桐樹,自有鳳凰來。

對于人才來說,良好的發展環境便是成片的“梧桐林”。心懷夢想的人,不懼生活成本高、競爭壓力大,爭先恐后到大城市打拼奮斗,是全世界都在發生的事情。英國的年輕人進入倫敦,法國的年輕人奔向巴黎,日本的年輕人涌向東京,中國的年輕人經歷了“逃離北上廣”的風浪后,不少又選擇“逃回北上廣”。當下,許多優秀人才的第一選擇仍然是大城市。因為大城市的經濟條件發達、基礎設施完善、公共服務優質、發展空間廣闊,容易產生“虹吸效應”,人才發展與城市發展互為推力,形成良性循環。

調查顯示,吸引人才特別是高端人才的首要因素,不是薪酬待遇,也不是生活質量,而是發展空間,是有利于創新創業的發展環境。人才,最大的愿望是有大展身手的舞臺,最大的顧慮是“英雄無用武之地”。哪里可以更好地干事創業,哪里就是他們的主場。

人是目的,而非手段。人才來到一座城市,不僅是為了事業,也要居住、生活。為了解決人才發展的起點困難,拿出有誠意、有力度的政策優惠雖然是很有必要的,但也只是一個“錦上添花”的動作。重要的是,持續改善營商環境和政府服務,不斷優化城市社會的硬環境和軟環境。其實,城市要招攬人才,首先要有配得上目標人才的公共服務和行政作風,要當好人才的“后勤部長”。否則,“搶人大戰”極易“爛尾”,人才即使引來了也留不住。

眼下,多數城市的“搶人”策略都是差不多的“套路”,即提供寬松落戶、發放補貼、給予便利的政策優惠,陷入大面積的同質化競爭。事實上,人才引進只有突出需求導向,做到與自身的城市定位、發展戰略、產業結構無縫對接、深度融合,才能最大限度地發揮作用。

【模擬題】

“給定資料”提到,“人才是‘搶’不來的,而是‘引’來的”。請根據“給定資料”,談談你對這句話的理解。(20分)

要求:分析全面,有邏輯性;不超過300字。


【參考答案】

人才流動是人才和城市相互選擇的過程,只靠提供政策優惠“搶”不來人才,只有提供充足的發展空間、優化發展環境,才能“引”來人才。

人才的數量和質量決定城市發展的規模和層次。近年來,“城市戰爭”的勝負手轉移到“人才紅利”上,“招才引智”可以激發城市潛力、贏得未來。然而多數城市的“搶人”策略都是提供寬松落戶、發放補貼等政策優惠,陷入同質化競爭。其實,提供政策優惠雖然必要,但人才在選擇城市時更看重其發展空間和創新創業的發展環境。

為此,要吸引和留住人才,就必須突出需求導向,與城市定位、發展戰略、產業結構無縫對接、深度融合,提供政策優惠的同時,持續改善行政作風、營商環境等。

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(責任編輯:鄒亞卿)

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